En
Colombia
los
derechos
y
deberes
laborales
parten
de
la
aplicación
de
los
conceptos
y
normas
jurídicas
del
derecho
laboral
colombiano
tanto
en
el
sector
público
como
en
el
sector
privado
y
es
en
este
último
donde
radica
el
interés
central
de
la
asignatura,
como
herramienta
para
la
solución
de
problemas
derivados
de
la
relación
laboral
empleador
y
empleado.
En
este
sentido,
el
curso
da
una
introducción
al
estudio
del
Derecho
del
trabajo
caracterizándolo
como
una
disciplina
autónoma,
determinando
sus
fuentes,
sus
posibilidades
de
desarrollo
y
precisando
sus
contenidos.
Ofrece
una
visión
general
de
la
legislación
laboral
en
Colombia,
de
las
relaciones
con
otras
disciplinas
jurídicas,
económicas,
administrativas
y
sociales,
así
como
su
interrelación
con
normas
de
organismos
internacionales
que
promocionan
y
protegen
los
derechos
laborales
a
nivel
mundial.
El
estudiante
por
su
parte,
debe
observar
su
entorno
y
preguntarse:
¿Cómo
analizo,
interpreto
y
aplico
la
norma
del
derecho
del
trabajo
en
un
contexto
empresarial
e
individual
para
mantener
el
equilibrio,
la
igualdad
y
la
justicia
en
las
relaciones
laborales.( Tomado del SYLLABUS propuesto para la asignatura )
DOCUMENTOS:
ACTA DE ACUERDO
PROBLEMAS
QUE SE ABORDARÁN EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ACADÉMICA.
- ¿De dónde se derivan las fuentes y normas que regulan todas las relaciones laborales empresariales y particulares en Colombia?
- ¿Cómo el Derecho del Trabajo determina las diferentes formas de contratación en Colombia?
- ¿Cómo el Derecho del Trabajo establece los derechos y obligaciones de las partes en un contrato laboral?
- ¿Cómo se clasifican los contratos laborales y cuáles son sus características particulares?
- ¿Cuáles son los factores salariales y prestacionales que reconoce la legislación laboral en Colombia?
- ¿Qué es la ley de acoso laboral y cómo protege al trabajador frente a la dignidad y el trabajo decente?
- ¿Cómo consagra la Constitución Política de Colombia y las normas laborales el derecho a la asociación, negociación y resolución de conflictos laborales. (Tomado del SYLLABUS propuesto para la asignatura )
MAPAS MENTALES REALIZADOS POR LOS ESTUDIANTES DE GESTIÒN SOCIAL - PIAMONTE:
Emite tu concepto:
ResponderEliminar"No siempre ha existido el Derecho del Trabajo"
No siempre ha existido el Derecho del Trabajo, es más, se trata de un concepto reciente surgido a partir de la Revolución Industrial. El Derecho Laboral nace como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a las que a lo largo de la historia han estado sometidas las personas, primero los esclavos durante la época de la Roma y la Grecia Clásicas, luego la situación de los siervos (casi esclavos) durante la Edad Media y por último las pésimas condiciones de trabajo durante la Revolución Industrial, en la que los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a niños, los salarios apenas alcanzaban para comer y no existían condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. Es en este momento cuando se produce una reacción por parte de los obrero. La sociedad cambia constantemente y puesto que el Derecho regula la convivencia humana, éste debe ser un concepto evolutivos obligando a que el Estado intervenga creando una serie de normas tuitivas, que protejan a la parte mas débil de la relación laboral, el trabajador
Opinión:
Eso si damos con malos trabajos o con malos patrones donde no valoran nuestro trabajo y por obligación aceptamos lo primero que nos propone por eso no debemos de perder la opornidad de cada día superarnos y ser cada día mejores
EliminarAtentamente.
Yulieth luna
Eso si damos con malos trabajos o con malos patrones donde no valoran nuestro trabajo y por obligación aceptamos lo primero que nos propone por eso no debemos de perder la opornidad de cada día superarnos y ser cada día mejores
EliminarAtentamente.
Yulieth luna
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarHOLA PROFE. CUANDO UNO LOGRA FIRMAR UN CONTRATO ES POR UNOS POCOS MESES, PIENSO QUE ESAS SON ESTRATEGIAS POLITICAS.LO MISMO PARA LOGRAR UN TRABAJO CON EL ESTADO ES POR MEDIO DE INTERMEDIARIOS POLITICOS, Y PARA PERMANECER O GUARDAR EL TRABAJO DE IGUAL MANERA, HAY QUE TRABAJAR PARA QUIENES TIENEN EL PODER. LUZ DEYI RUIZ
EliminarMuy bien Luz Deyi.. que estrategias políticas proponen para cambiar la situación???
ResponderEliminarHOLA PROFE, PIENSO QUE LA ESTRATEGIA PRINCIPAL ESTA EN MANOS DEL PUEBLO COLOMBIANO ¿PORQUE? COMO PUEBLO DEBEMOS TENER MORAL Y NO DEJARNOS COMPRAR, PORQUE SOMOS LOS QUE ELEGIMOS NUESTROS GOBERNANTES YA QUE DEBEN SER PERSONAS CON BUENOS CRITERIOS Y CON MORAL QUE TRABAJEN POR EL PUEBLO Y PARA EL PUEBLO NO PARA EL BIEN PROPIO O DE UNOS CUANTOS.LUZ DEYI RUIZ
ResponderEliminarCordial Saludo, la pregunta de la primera semana es:
ResponderEliminarDE ACUERDO A LOS TEMAS CONSULTADOS ABRIMOS LA DISCUSIÓN DE COMO ESTA HOY EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA...
QUE OPINIÓN NOS MERECE: LA CONTRATACIÓN DE HOY.
LOS REQUISITOS DE LEY PARA EJERCER UN EMPLEO.
LA MANERA DE LLEGAR A OCUPAR UN PUESTO. SOSTENER UN PUESTO DE TRABAJO EN EL ESTADO.
EN FIN DE CADA UNO CONSULTAR Y DAR LA OPINIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE ESTE MEDIO..
Para acceder a la función pública, las personas deberán acreditar los requisitos exigidos para
Eliminarel respectivo cargo, sin los cuales no podrá hacerse su posesión. En el caso de estudios y
formación profesional, deberá acreditarse la posesión de los títulos exigidos en cada caso,
expedidos por las instituciones educativas habilitadas para ello. Todo lo anterior, en el contexto
de la profesionalización de la función pública, significa que la exigencia de títulos académicos
está directamente relacionada con el conocimiento de un saber que habilita a quien lo tiene
para asumir las responsabilidades inherentes al ejercicio de una tarea pública, especialmente
en determinados niveles de la Administración, en los que se asumen funciones de especial
importancia para la sociedad. Ya sea en la construcción de obras, prestación de servicios,
administración de recursos públicos, planeación, gestión de personal, etc., la acreditación del
título profesional en los casos en que se exija, permite al Estado tener la certeza de que
quienes ejercerán esa función, tienen competencias académicas suficientes para ello, con las
cuales se garantizan niveles mínimos de atención y satisfacción de los intereses generales de
la comunidad.
Buenas Noches Profesora;
ResponderEliminarEl tema de la contratación es muy complejo, primero que todo, el estado, en cuanto sus funcionarios, plantea lo que se llama concurso de méritos y eso está muy bien, pero si en verdad lo hicieran como lo plantean pero como ya sabemos existen intereses políticos de por medio que van en contra de los méritos de las personas; la situación económica del país, llega a tal punto que la gente firma un contrato, bien sea laboral o por prestacion de servicios sin importar su propio interes lucrativo, teniendo en cuenta el desempleo que se vive y es ahí donde aprovechan los grandes empresarios; personalmente invito a las personas que cobren por su trabajo lo justo y no como se dice popularmente, "sean regalados" y ahì es donde radica otra problemática que es la de muchos profesionales que están sin ejercer su carrera, por falta de oportunidades, si sigo hablando de ésto, se derivan muchos problemas más; el estado colombiano, en cabeza del presidente de la República que son los que manejan los intereses del pueblo, deberían tomar acciones contundentes y realizar inspección, vigilancia y control a todos los que celebren contratos;
CRISTIAN OBDULIO TRUJILLO CASTAÑEDA
CONTADURIA PUBLICA
CUN
San Vicente del Caguán.
Buenas noches.
ResponderEliminarLas leyes son claras, ahora lo que debe hacer el estado es velar por el buen cumplimiento de dichas leyes, debido a que por distintos intereses ya sean políticos o personales pueden haber personas a las cuales se les esten vulnerando sus derechos.
Gracias.
John Jader lizcano
Contaduría II
San vicente del caguan
buenas tardes profesora y compañeros:
ResponderEliminarel tema de las contrataciones hoy en día es tópico muy importante y que da mucho de que hablar.La obligación de afiliar a la seguridad social a toda persona que labore por días en Colombia (trabajadores del servicio doméstico, jardineros, meseros, entre otros), ha generado muchas dudas entre la comunidad, en especial porque se desconoce cómo hacer efectiva la medida que rige desde este mes.
Según el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, se está trabajando para que este proceso sea muy sencillo y se pueda ejecutar de forma rápida, sin embargo, por ahora, son varios trámites que se deben llevar a acabo para cumplir con el decreto 2616 del 2013 que ordena que todo empleador debe pagar a sus trabajadores pensión, caja de compensación y riegos laborales.La idea con esta norma es que alrededor de 650.000 trabajadores del servicio doméstico que laboran en el país tengan acceso a la seguridad social, lo mismo que más de un millón de colombianos que trabajan menos de 21 días al mes.
para la siguiente pregunta los requisitos mínimos son la cédula de ciudadanía, haber terminado el bachiller, estar afiliado a una EPS .
seguir estudiando para obtener mas titulos y asi ir subiendo los escalones.
JESSICA LIZETH LOZANO HERNANDEZ
GRACIAS
Buenas noches yo estoy de acuerdo con mi compañero Lizcano en que las leyes están estipuladas y que son pocos los establecimientos que las llevan a cabo un ejemplo claro de ello es nuestra localidad de San Vicente del Caguan ya que son pocos los establecimientos que cumplen con lo que esta estipulado en el código sustantivo de trabajo debido a que no hay aqui quien los este supervisando, de esta manera podemos concluir que las leyes las cumplen pocos de muchas personas que podrían acatarlas ATT: Marly Yaritza Aragon II Semestre de contaduría publica
ResponderEliminarPRIMER FORO, ACTIVO HASTA EL 12 DE FEBREO. ABRIMOS LA DISCUSIÓN DE COMO ESTA HOY EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA...
ResponderEliminarQUE OPINIÓN NOS MERECE: LA CONTRATACIÓN DE HOY.
LOS REQUISITOS DE LEY PARA EJERCER UN EMPLEO.
LA MANERA DE LLEGAR A OCUPAR UN PUESTO. SOSTENER UN PUESTO DE TRABAJO EN EL ESTADO.
EN FIN DE CADA UNO CONSULTA ALGO Y DARÁS SU OPINIÓN A TRAVÉS DE ESTE MEDIO..
Buenas Noches
EliminarSon interesantes los interrogantes que nos plantea, pues el derecho laboral hoy en dia puede ser vulnerado por diversos sectores del ambito social, politico, cultural y ante todo economico; puesto que en muchas empresas ya sean publicas y privadas hay una serie requisitos que deben ser exigidos a la hora de contratar a un empleado. Es importante resaltar que existen organismo del gobierno que se preocupan por el bienestar de los empleados asegurando sus deberes y derechos en sus cargos. Puedo opinar que desafortundamente para acceder a un trabajo en pocas oportunidades se recurre a la politica, es importante resaltar y dar la oportunidad aquellas personas que se destacan por su capacidad, inteligencia, creatividad, laboriosidad para ocupar un cargo significativo en una empresa.
Con referente a los requisitos de ley cada empresa se encarga de determinarlos, segun la investigación quiero aportar lo que consulte:
I. RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
A. Control sobre el Reclutamiento de los Servidores Públicos
Artículo 1º.- Todo aspirante a ocupar un cargo o empleo público, o a celebrar un contrato de prestación de servicios con la administración deberá presentar ante la unidad de personal de la correspondiente entidad, o ante la dependencia que haga sus veces, el formato único de hojas de vida debidamente diligenciado en el cual consignará la información completa que en ella se solicita:
1. Su formación académica
2. Su experiencia laboral
3. Inexistencia de cualquier hecho o circunstancia que implique una inhabilidad o incompatibilidad del orden constitucional o legal para ocupar el empleo o cargo al que se aspira o para celebrar contrato de prestación de servicios con la administración.
4. En caso de personas jurídicas, el correspondiente certificado que acredite la representación legal.
Lo anterior es importante que el estado colombiano con la mano del Dane se centre en sacar cifras reales del porcentaje de desempleo y asi el estado se encargue en promover nuevos empleos y no mas impuestos que cada dia estan perjudicando a algunos comerciantes.
Cordial Saludo,
ResponderEliminarForo dos:
¿Qué sucede si me han cambiado las condiciones de mi contrato de trabajo, no me pagan las remuneraciones u otras prestaciones o si mi empleador me está acosando u hostigando?
Para realizar un cambio en la contratación de un trabajador es necesario que ambas partes estén de acuerdo es decir el empleador y el empleado. Este es pactado en un documento legal llamado contrato ya sea a término fijo o indefinido; se debe respetar Políticas Salariales y Laborales, ya que esto lo dispone organismo del gobierno el cual es el Ministerio de Trabajo que se encargan de controlar si las empresas están cumpliendo lo establecido en la ley colombiana.
Eliminar"Su objetivo es generar empleos de calidad -con derechos a la protección social-, construir acuerdos con el propósito de lograr una paz laboral duradera, capacitar y formar el talento humano y convertir el trabajo como eje del desarrollo humano". – Tomado: http://mintrabajo.gov.co/el-ministerio/quienes-somos/presentacion-del-ministerio.html.
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ResponderEliminarCordial saludo
ResponderEliminarRta: Las condiciones de trabajo es un acuerdo entre las dos partes, lo cual no pueden ser cambiadas unilateral-mente puesto que es un acuerdo de voluntades cualquier modificación debe ser de común acuerdo.
Al cambiar las condiciones si las dos partes están de acuerdo se debe renovar el contrato.
En caso del no pago de remuneración u otras prestaciones se demanda por cobro de las prestaciones que le deben y sueldos adeudados.
Att:
Jennifer lopez vargas
Admon de empresas
Cun
Florencia Caquetá
Los factores que se tendrán en cuenta para determinar los requisitos específicos de los empleos están en el manual de funciones y de competencias laborales serán la educación formal, la educación para el trabajo y el desarrollo humano y la experiencia para entrar y sostener un trabajo según la norma deberá contener como mínimo los siguiente, identificación y ubicación del empleo contenido funcional , conocimientos básicos y esenciales, requisitos de formación académica y experiencia, y la habilidad que tenga cada empleado par desempeñar la funciones.
ResponderEliminaratt
AURA ELENA MENDEZ
Contaduria.
2DO FORO
ResponderEliminarEn ese caso se puede utilizar la figura del auto despido o despido indirecto, el cual es indemnizarle, es decir con el auto despido un trabajador puede poner termino al contrato de trabajo con derecho a que se le paguen todas las indemnizaciones, en aquellos cosas en que sea el empleador quien incurra en el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato o en ciertas causales previstas por la ley para poner termino a un contrato de trabajo como la falta de honradez honestidad del empleador en el desempeño de sus funciones, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador, injurias preferidas por el empleador al trabajador.
att
AURA ELENA MENDEZ
Contaduria publica
Compañeros la respuesta de la pregunta, la propina que ud recibe es parte de su salarios es???? Falsa
ResponderEliminarAtte Leyla meneses
Cordial saludo, les envio abrazos, espero recibir mas comentarios acerca de temas de interes en la asignura.
ResponderEliminarlas horas extras segus la ley es bueno por el dinero adicional, En otras palabras, las horas extras diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un día diferente a domingo o festivo.
ResponderEliminaratentamente,
YUDY ROJAS MENESES
Buena tarde compañeros: la creación de empresas me aparecido muy bien, porque planeo, organizo y llevo una finalidad de mi empresa. Con gran éxito. Atentamente.
ResponderEliminarCatalina Salamanca
El acoso sexual se da en todo lado , pero debemos salir adelante estudiando y cada día mas preparándonos para no ser acosadas
ResponderEliminarAtentamente.
YULIETH LUNA S
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ResponderEliminarBuenas tardes.
ResponderEliminarEl contrato de trabajos son muy buenos porque esta escrito los beneficio que nos faborese porque esta escrito se puede defender nuestros derechos
Y aceptar las condiciones de nuestras labores
Atentamente LEYDI M TOVAR
Buenas tardes.
ResponderEliminarEl contrato de trabajos son muy buenos porque esta escrito los beneficio que nos faborese porque esta escrito se puede defender nuestros derechos
Y aceptar las condiciones de nuestras labores
Atentamente LEYDI M TOVAR
Buenas tardes.
ResponderEliminarEl contrato de trabajos son muy buenos porque esta escrito los beneficio que nos faborese porque esta escrito se puede defender nuestros derechos
Y aceptar las condiciones de nuestras labores
Atentamente LEYDI M TOVAR
Buenas tardes compañeros
ResponderEliminarLos contratos son muy buenos, porque hay esta escrito nuestras obligaciones y nuestro deber porque antes de firma debemos leer si no faborese buscamos otra alternativas que no violen nuestros derecho de un trabajo digno.
El acoso sexual se da en todo lado , pero debemos salir adelante estudiando y cada día mas preparándonos para no ser acosadas
ResponderEliminarAtentamente.
YULIETH LUNA S
El acoso sexual se da en todo lado , pero debemos salir adelante estudiando y cada día mas preparándonos para no ser acosadas
ResponderEliminarAtentamente.
YULIETH LUNA S
Buena tarde compañeros: la creación de empresas me aparecido muy bien, porque planeo, organizo y llevo una finalidad de mi empresa. Con gran éxito. Atentamente.
ResponderEliminarCatalina Salamanca
Una persona que desee crear una empresa debe estar dispuesta a explotar sus habilidades y conocimientos, para llevar un proceso eficaz de análisis de su idea de negocio, desde que la concibe hasta que logra iniciar y consolidar su negocio.
EliminarLlevando a cabo dicha idea, con toda seguridad espera obtener a cambio una retribución de lo que hace, proporcionándole un aumento de la calidad de vida para ella y los suyos.
Hola profe Buena tarde,
ResponderEliminarEn nuestro pais a pesar de que el trabajo es un derecho, el nivel de desempleo es muy alto, debido a las pocas oportunidades laborales y al bajo reconocimiento de la mano de obra colombiana. Asi las cosas podemos decir que lamentablemente este derecho es ejercido solo por algunas personas. Actualmente el Estado Colombiano brinda la oportunidad de obtener empleos por carrea administrativa, los cuales se obtienen mediante concursos de meritocracia. Este beneficio es aprovechado por aquellas personas que se esfuerzan en superar las pruebas aplicadas, sin embargo esta situacion ha afectado a quienes han tenido que salir de sus cargos por no superar dichas pruebas, engrosando el nivel de desempleo aun mas.
MARLYN TOVAR
buena tarde
Eliminarel comentario de Marly es bueno por que eso esta pasando en nuestro pais.
YUDY ROJAS
Es muy placentero para mi que utilicen el blog, veo con agrado que se han estudiado , recordemos que no debemos quedarnos solo con lo de las tutorias, debemos investigar mas en casa.
ResponderEliminar"La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo".
Nelson Mandela
la mejor base para la vida es el nivel de educacion que uno tiene como persona, por eso la mejor herencia de nuestros padres es la EDUCACION
Eliminar¿Cómo el Derecho del Trabajo determina las diferentes formas de contratación en Colombia?
ResponderEliminarPor tiempo indefinido: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculación laboral con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. para esto incontramos los siguentescomo:
1. Por duración de la realización de una obra o labor determinada
2.Para los contratos a término indefinido
3. Para los contratos por duración de la obra o labor contratada:
4. Para los contratos de trabajos accidentales, ocasionales o transitorios
pensemos si realmente se diera esto COLOMBIA seria un pais sin tanta nesecidad.
hola compañeros:
ResponderEliminarDe una manera muy cordial agradezco a la profesora Carmen Ruíz quien me enseño que si se puede trabajar independientemente, pues me ha generado una gran inquietud por crear mi propio negocio, despertó en mi esa chispa emprendedora, pues ya que con un grupo de amigos nos hemos puesto en la tarea de crear un proyecto productivo de comidas saludables llamado TODITO EN FRUTA debido a que en nuestro municipio por la cultura alimenticia se ve la necesidad de alimentarnos mejor.
Jean Karlo Vargas Burbano
Profe buena tarde:
ResponderEliminarEl tema como crear una empresa me parece de gran interés, ya que podemos comenzar en nuestra vida una etapa de éxitos, debido a que se puede trabajar en familia cuando creamos una empresa desde allí partimos siendo gente de esperanza.
Agradecer de una manera muy especial a nuestra docente Carmen Ruiz quien nos dio la iniciativa y nos motivó para crear una micro empresa de salpicón, con esto me puedo dar cuenta que no es difícil proyectarse y cumplir las metas
Leidy Maribel Tovar Diaz
Hola compañeros:
ResponderEliminarSobre los temas tratados en clase el que me genero inquietud fue el de los salarios ya que muchas veces nos miramos obligados a trabajar de una manera en la cual no sabemos ni como nos van a cancelar, con estas clase he aclarado muchas dudas, ya que comprendí el valor que tiene trabajar horas extras y los días dominicales puesto que en la empresa en la que laboraba no se tiene en cuenta las horas extras.
Maria Nancy Burbano.
hola compañeros: yo tambien estoy agradecida con las profe por que son muy claras, y el tema que nos ha dado es muy bien
EliminarSobre los temas tratados en clase los que más me llamaron la atención fue las horas extras que se maneja en un trabajo, debido a que en muchas empresas esto no se tiene en cuenta, por otra parte el tema de una mujer gestante en la etapa de contratación me gusto ya que se ve que en muchas empresas cuando una mujer queda embarazada le cancelan su contrato debido a que se piensa que su rendimiento no va hacer el mismo.
ResponderEliminarDRISLEY ORTEGA CALVACHE
Profe sobre los temas tratados en clase para mi están bien e aprendido muchas cosas en la materia de contrato para un trabajo para mi aprendí por en realidad no tenía tanto conocimiento y en la creación de la empresa también aprendí muchas cosas pero un poco entiendo de los pasos que s debe tener en la creación de una empresa gracias por su enseñanza
ResponderEliminarMaryury Carvajal diaz
Profe sobre los temas tratados en clase para mi están bien e aprendido muchas cosas en la materia de contrato para un trabajo para mi aprendí por en realidad no tenía tanto conocimiento y en la creación de la empresa también aprendí muchas cosas pero un poco entiendo de los pasos que s debe tener en la creación de una empresa gracias por su enseñanza
ResponderEliminarMaryury Carvajal diaz
Ola compañeros me parece que es importante el contrato de trabajo escrito ya que verbal no tiene validez y es de mapyor importancia para la empresa que quiero crear. Att.Tatiana barragán
ResponderEliminarOla compañeros para mi es importante una empresa porque por medio de ella se puede fomentar trabajo y estar vinculados a ella obtenemos beneficios como son: Dias dominicales,festivos,recibimos primas navideñas,y ademas el pago quincenal. Att.Tatiana barragan
ResponderEliminar“Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber.” Albert Einstein.
ResponderEliminarMil bendiciones a todos mis apreciados profesionales en formación, me los llevo en mi corazón. Gracias por todo, espero que les haya contribuido en sus saberes, no olviden aplicar los conocimientos adquiridos para evitar la violación de los derechos laborales.
Cordial Saludo, profesionales en formación, de Florencia, los invito a participar en este foro,. Pueden comentar temas de libre escogencia en materia laboral.
ResponderEliminarAbrazos!
Muy buenas tardes, Profesora Carmen, le vengo hablar del derecho laboral en Colombia, anteriormente y hasta hace algunos años a la mayoría de trabajadores no se les pagaba lo necesario para desarrollar sus actividades, no eran vinculados a salud, a vacaciones e infinidades de beneficios que hoy en día se ven, gracias a que la mayoría de tratados y normas internacionales que nuestra hermosa patria Colombia a firmado, hoy en día es que los trabajadores defienden sus derechos en casos que no están establecidos ni en nuestra Constitución Política de Colombia, como son libertad de asociación y derecho de asociación sindical, Derecho de negociación Colectiva y Huelga, eliminación de trabajo forzado, protecciones laborales para niños y jóvenes y eliminación de la descriminacion laboral, entre muchos mas, todo se ha logrado gracias a muchos tratados internacionales que Colombia a firmado, todo ha sido por el bienestar de todos ya que trabajar es un derecho que tenemos todos nosotros sin importar una discapacidad,cultura o región en donde nos encontremos, las personas que hoy en día se les viola sus derechos laborales es por falta de información o porque tienen miedo a quedarse sin su empleo, lo importante es que donde estemos trabajando se nos reconozca nuestros derechos y trabajemos en un ambiente agradable y libre de cualquier tipo de estrés o algún impedimento, que nos impida realizar nuestra actividad laboral al 100%.
EliminarAtentamente:
John Edwin Soto Rojas
Contaduría Publica II Semestre
Florencia Caquetá
Buenos días, quisiera comentar a cerca del derecho laboral, el cual en ocasiones es vulnerado por parte del empleador ya que hacen caso omiso a los deberes que tienen con los empleados como por ejemplo el deber de asegurar al empleado a seguridad social, salud y pensión entre otros, para que esto no suceda debemos investigar en el código sustantivo del trabajo donde se contemplan todos los derechos y deberes del trabajador.
EliminarMayerly Anturi
II Semestre Contaduría Publica
Buen día quisiera hablarles de un tema muy interesante y complejo,el acoso laboral, este tipo de caso se puede presentar en cualquier tipo de empresa ya que se da tanto en hombres como mujeres pero principalmente son mas los casos que se dan en mujeres.Esto seda porque en la gran mayoría de estos casos la mujer es mas sensible a estas situaciones y muchas veces por la situación y necesidad económica que viven las familias de nuestro país no se atreven a denunciar por miedo a que las empresas los despidan y queden sin trabajo, pero la ciudadanía no esta en muchos casos informada de las leyes que amparan a las personas trabajadoras de nuestro país, de ejemplo expongo lo siguiente Según la Ley 1010 del 2006: “El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere”. La norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. expongo este tema porque hay personas que no tienen ningún conocimiento acerca de este tema. Gracias por su atención.
ResponderEliminaratentamente
LIBERNEY LLANOS TRUJILLO
Administración de empresas II semestre
Florencia-Caqueta.
buena tarde,profesora carmen,yo quiero comentar sobre el tema de la discriminación laboral, en la actualidad en nuestro país muchas veces se discrimina desde un anuncio de trabajo, cuando por especificar la edad las personas mayores se sienten discriminados para ejercer ciertos cargos así tengan todo el conocimiento ,y al contrario los jóvenes entre 18 y 25 años, lo sienten en el rechazo del tiempo de experiencia,e incluso miran si tiene alguna discapacidad, cuando en el articulo tercero expresa el no poder establecer condiciones que impliquen discriminación entre trabajadores como lo es el origen del trabajador étnico,nacionalidad,genero ,edad,condición social o religión;o cualquier otro que atente contra la dignidad humana,lo importante de este tema es dar a conocer que todos tenemos derecho a no ser discriminados por lo anterior expuesto, cada ser es libre en su manera de pensar, y cada uno posee diferentes capacidades sin importar su condición o inclinación sexual.
ResponderEliminaratentamente
LEIDY JOHANA SANDOVAL
Contaduría Publica
ll sementre
Florencia - Caqueta
El trabajo no siempre fue así como lo conocemos actualmente, muchas personas y grupos sociales desde tiempos inmemorables y pasando por la revolución industrial lucharon por unas condiciones justas, equitativas, dignas y decentes, las cuales tenemos gracias a estos valerosos líderes y que gozamos hoy en día, es de saber que como empleado y como empleador esto acarrea unas bases y unas normas que se deben cumplir, las cuales están reglamentadas en la constitución, y orientadas por la OIT y otras entidades que se encargan de velar por el cumplimiento de las mismas, sin duda alguna aún hace falta enfatizar más en este tema, pues muchas personas no conocen sus derechos y otras no cumplen con sus deberes.
ResponderEliminarAtentamente,
NANCY HERNÁNDEZ PINEDA
Administración de Empresas
Florencia - Caquetá
EL PAPEL DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD COLOMBIANA
ResponderEliminarColombia, sin lugar a dudas, ha venido avanzando hacia la equidad y la igualdad respecto a los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, académico, social y político; pero aún se necesita romper demasiados paradigmas de exclusión y de discriminación.
Las adversidades a las cuales la mujer colombiana tiene que enfrentarse - en sus diferentes niveles sociales, son múltiples, por ello abordar este tema en nuestro país exige la necesidad de reconocer todas sus facetas silenciosas, sus luchas infatigables, en medio de dificultades, pobrezas, e inseguridades. Más allá de las nobles intenciones legales que han venido posibilitando formalmente su reivindicación, existe una realidad de carne y hueso en todos los niveles sociales que de una u otra forma pone en evidencia el maltrato, el abandono y la desidia.
En las mujeres de bajos recursos encontramos las que se desempeñan en trabajos que no tienen reconocimiento, como son las actividades domésticas, igualmente las que están expuestas a todos los riesgos propios del ejercicio de la prostitución - dolorosa realidad de la cual no podemos marginarnos-; otras huyen en este momento –a causa del conflicto interno- con sus hijos a cuestas, buscando refugio que les permita un día más de sobrevivencia.
En la clase media baja encontramos mujeres que centran todas sus posibilidades de realización personal en el poder ubicarse como vendedoras, cajeras o como empleadas de oficios de nivel similar, quedando a la vista de prejuicios y menosprecio social, al considerarlas marginales y poco significativas.
Fuente El nuevo día periódico Tolimense
http://www.elnuevodia.com.co/
Carlos Ariel Alape Galindo
Administración de Empresas
II Semestre.
Florencia - Caquetá
Cordial Saludo, excelentes aportes, el tema de nuestro próximo encuentro es: Horas extras, que opinión les merece??
ResponderEliminarMuchas bendiciones!
Sentencia C-1491/00
ResponderEliminarDERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL-Fundamental/DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL-
El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política.
Carlos Ariel Alape Galindo
Administración de Empresas
II Semestre.
Florencia - Caquetá
Una hora extra es aquella que excede la jornada laboral ordinaria pactada con el trabajador. Así, en una jornada ordinaria de 8 horas diarias serán horas extras aquellas que excedan esas 8 horas diarias. Si la jornada ordinaria que se a acordó es de medio tiempo, es decir, 4 horas diarias, se convierten en horas extras aquellas que superen esas 4 horas. En el primer caso si se laboran 10 horas diarias, 2 son extras, pues exceden de las 8, y en el segundo caso si en un día se laboral 5 horas, 1 es extra al superar las 4 pactadas.
ResponderEliminarMayerly Annturi Becerra
II Semestre Contaduria Publica
Se denomina horas extras o trabajo suplementario al período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador. Según la leyes laborales colombianas, la jornada máxima de 8 horas deben laborarse durante el día, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se llevan a cabo en días domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo causado según el Código Sustantivo del trabajo. Las horas extras, según el momento del día o de la jornada en que se causen, son de tres tipos. Cada uno de estos tipos de hora extra, tienen un tratamiento diferente:
ResponderEliminar1. Horas extras diurnas
2. Horas extras nocturnas
3. Horas extras dominicales o festivas
4. Horas extras dominicales o festivas diurnas
5. Horas extras dominicales o festivas nocturnas
Liberney Llanos Trujillo
II semestre administración de empresas
El periodo de prueba consiste en un contrato de 3a6 meses teniéndose en cuenta q el empleado debe estar asegurado
ResponderEliminarJose beimarsb04 gestión social piamonte
Si es discriminatorio porque son estrategias para solo cierto tipo de personas q puedan trabajar
ResponderEliminarJose beimarsb04 gestión social
Son estrategias para negarle el trabajo al aspirante
ResponderEliminarJose beimarsb04 gestión social
Son estrategias para negarle el trabajo al aspirante
ResponderEliminarJose beimarsb04 gestión social
Considero q el periodo d prueba es una etapa para q el trabajador decida si es lo q esperaba de ese empleo y hací mismo mirar si sus capacidades satisfacen la necesidad del empleador, que por otra parte el empleador también esta evaluando al trabajador y considerando si es competente y apto para la labor para la q fue contratado.
ResponderEliminarSirley ortiz gestión social piamont
Depende el perfil del trabajador q este solicitando la empresa y la labor a realizar por que si se requiere de fuerza física debo saber si soy apto o no pero si no es hací si consideraría discriminatorio
ResponderEliminarAtt Sirley ortiz gestión piamont
Lo tomaría como algo ilógico y como una excusa para no contratarme
ResponderEliminarAtt Sirley ortiz piamont gestion
El periodo de prueba consiste en realizar un ensayo donde se demuestren mis habilidades y capacidades para ejercer el trabajo al que aspiro.
ResponderEliminarDario mavisoy cuellar
gestión piamonte
Pienso que seria discriminatorio si no es necesario para el trabajo que se desea obtener
ResponderEliminarArte. Dario macizo y cuellar
Si me piden un titulo que no tiene nada que ver con el trabajo al que se aspira. Creo que seria una negacion del empleo y tal vez una discriminación
ResponderEliminarAtt
Dario macizo y cuellar
Cordial Saludo.
ResponderEliminarLa tarea de esta semana es: Realizar un mapa mental acerca del tema (salarios). Pueden realizarlo a mano o utilizar el programa que mejor les parezca.
Abrazos!
depende del travajo a realizar , pero creo que no es tan nesesario en un travajo de ofisina y creo que si seria discriminatorio y mas si saven que no los puedo realizar lo importante es desempeñarnos en lo que vamos a realizar constantemente en el travajo
ResponderEliminarJUANCARLOS CANTICUS
GESTION SOCIAL Y SALUD
Creo que es nesesario para poder fortaleser mis destresas y que las personas refuersen mis aprendisajes "generalmente soi una persona que no a prestado un servicio en una empresa y por tanto caresco de informacion como esta
ResponderEliminarCreo que es nesesario para poder fortaleser mis destresas y que las personas refuersen mis aprendisajes "generalmente soi una persona que no a prestado un servicio en una empresa y por tanto caresco de informacion como esta
ResponderEliminarJUANCARLOS CANTICUS
GESTION SOCIAL Y SALUD
Pienso que son requisitos y como dise duver obstaculos nesesarios para poder superarnos en la vida
ResponderEliminarJUANCARLOS CANTICUS
GESTION SOCIAL Y SALUD
si es discriminatorio porque para obtener un empleo no es necesario presentar pruebas físicas
Eliminarisabela inga atabillo
GESTIÓN SOCIAL Y SALUD CUARTO SEMESTRE
interpreto que es estrategia política no hay necesidad de que exijan titulo correspondiente para un puesto de trabajo
Eliminarisabela inga atabillo
GESTIÓN SOCIAL Y SALUD CUARTO SEMESTRE
consiste en que la empresa quiere conocer la capacidad que tenemos para desempeñar el cargo que nos ofrece
EliminarISABELA INGA ATABILLO
GESTION SOCIAL Y SALUD CUARTO SEMESTRE
Si es discriminatorio. Porque todos tenemos habilidades y capacidad de realizar diferentes actividades si es el caso que no tengo suficiente experiencia en el empleo que me dan ejerciéndolo aprenderé más. IRMA CUERVO CHICO GESTIÓN SOCIAL Y SALUD COMUNITARIA PIAMONTE CAUCA
ResponderEliminarHay muchas manera de interpretarla, pienso que una de ellas es que no me dan el empleo porque no soy bien allegada así tenga el perfil para el puesto pero me exigen otro título que sería una estrategia para no contratarme. IRMA CUERVO CHICO GESTIÓN SOCIAL Y SALUD COMUNITARIA PIAMONTE CAUCA
EliminarPara mí, si es discriminatorio porque los puestos de trabajo se los deben de dar a las personas que tengan la suficiente capacidad de desempeñar el trabajo, teniendo en cuenta que hay varios tipos de trabajo que cualquier persona lo puede realizar, aquí se debe de mirar son los conocimientos de la persona que se desea contratar, porque es esa la que me va a dar el rendimiento de la empresa, y no por unas pruebas físicas donde pueden ser superadas por el menos preparado y de menos conocimientos intelectuales lo cual no va a favorecer a la empresa.LUZ ENITH DAVID GESTION SOCIAL
EliminarEs una exigencia exagerada porque si no es necesario el titulo que me exigen, entonces para que lo voy a necesitar, también sería una discriminación porque si tengo el perfil para el trabajo y no se me da la oportunidad para que me contraten solo porque no tengo un titulo adicional que no es necesario cuando el trabajo que voy a desempeñar no tiene ninguna relación con el titulo que requieren también estarían discriminando a la persona LUZ ENITH DAVID GESTION SOCIAL
EliminarConsiste en que si en la empresa me han dado la oportunidad y me han contratado estableciéndome un periodo de prueba esto debe ir estipulado en el contrato de trabajo y por lo tanto soy yo el que debo demostrar a la empresa de que si tengo las suficientes capacidades y conocimientos para darle un buen rendimiento a la empresa y que por lo tanto si merezco continuar trabajando en x trabajo, aun que también se estaría discriminando a la persona porque con el periodo de prueba se le está diciendo que está en duda que pueda cumplir con las actividades o responsabilidades del trabajo asignado, cuando para esto se tiene que tener en cuenta el perfil de la hoja de vida.
EliminarLo único que debemos tener para lograr superar las pruebas que los patrones imponen es responsabilidad ante todo, respeto y cumplimiento.
LUZ ENITH DAVID GESTION SOCIAL
El periodo de prueba consisten que: demuestre que si soy responsable competente en desarrollar las actividades a realizar en el área que me han asignado. IRMA CUERVO CHICO GESTIÓN SOCIAL Y SALUD COMUNITARIA PIAMONTE CAUCA
EliminarPienso que es discriminatorio cuando cumple con las pruebas físicas y lo rechazan para darle el trabajo a otro o si esas pruebas solo las ponen para que no logre pasar estarían violando el derecho al trabajo. BRICEILA PARRA HOLGUIN
ResponderEliminarpienso que son la asignación de actividades que se realiza en dicho trabajo y que en un lapso de tiempo el jefe pueda darse cuenta si cumplimos debidamente con las actividades planteadas y la responsabilidad con que amerite que pueda acceder al trabajo.
ResponderEliminarpienso que son barreras que ponen tal vez porque no nos quieren dar ese empleo.
ResponderEliminarEs discriminatorio porque toda persona tiene derechos iguales sin ser discriminado; sin importar raza, ni color.
ResponderEliminarAt: SULEIMA ROJAS
Rta segunda Pregunta: Consiste es el cumplimiento de las actividades, sin son capaces de responder adecuadamente.
ResponderEliminarAte: SULEIMA ROJAS
Gestion Social y Comunitaria
Rta tercera pregunta: La interpreto como una manera exagerada porque dependiendo del trabajo así si mismo se exige, ademas es como una manera de no querer darme el trabajo, están sacando escusas, o no demuestro capacidad para dicha labor.
ResponderEliminarAte: SULEIMA ROJAS
Gestion Social y Comunitaria
Cordial Saludo,. Jóvenes , la actividad de esta semana se basa en la clase anterior, trabajar un ejercicio de horas extras con un caso hipotético...
ResponderEliminarBendiciones!
Juanita trabaja desde las 2 de la tarde, hasta las 12 de la noche.
EliminarInicia a las 2 de la tarde, las 8 horas de jornada laboral ordinaria se completa a las 10 de la noche que coincide con la jornada diurna después de las 10 noche hasta las 12 de la noche estará con horas extras nocturnas
juanita habrá laborado 8 horas ordinarias y dos horas extras nocturnas para un total de 10 horas.
IRMA CUERVO CHICO GESTION SOCIAL PIAMONTE.
juan carlos laboro desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la mañana del lunes festivo
EliminarDesde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendra 3 horas dominicales diurnas
Desde las 10 de la noche hasta las 12 de la noche tendra 2 horas dominicales nocturnas
Desde las 12 de la noche hasta las 3 de la mañana del lunes festivo, tendra 3 horas nocturnas festivos.
De las 3 de la mañana hasta las 6 de la mañana.tendra 3 horas nocturnas festivos.
De las 6 de la mañana del lunes festivo hasta las 7 de la mañana tendra 1 hora extra diurna festivo.
En Resumen.
3 horas dominicales diurnas. Recargo del 75%.
2 horas dominicales nocturnas. Recargo del 110%. correspondiente del 35% de Recargo nocturno mas el 75% de Recargo dominical.
3 horas festivos nocturnas. Recargo del 110% correspondiente al 35% de Recargo festivo.
3 horas extras nocturnas festivos Recargo del 150% correspondiente al 75% de Recargo extra nocturno mas el 75% del . Recargo festivo.
1 hora extra diurno festivo Recargo del 100% correspondiente al 25% de Recargo extra mas el 75% de Recargo festivo.
ISABELA INGA ATABILLO. GESTION SOCIAL
ejemplo de horas extras.....teresa gusman tabaja en un motel EL CRUCERO DEL AMOR haciendo turno los dias sabados desde las 8 de la noche hasta las 6 de la mañana del dia domindo.
ResponderEliminarsolucion.
desde las 8 de la noche hsta 10 de la noche tendria 2 horas diurnas
desde las 10 de la noche hasta las 12 de la noche tendria 2 horas noturnas
desde 12 de la noche hasta las 4 de la mañana del domingo tendriea 4 horas noturnas dominicales.
aqui completa las 8 horas laborales de la jornada
de las 4 de la mañana hasta las 6 de la mañana del domingo tiene 2 horas extras noturnas dominicales
conclucion
2 horas diurnas, 2 horas noturnas (35%), 4 horas noturnas dominicales (110%),dada una el (35%),de recargo mas el (75%)dominical, 2 horas extras dominicales (150%) que corresponde al (75%) de la hora extra noturna mas el (75%) del recargo dominical
luz enith david gomez....gestion social
JUANCARLOS CANTICUS PAREDES
ResponderEliminarGESTIONSOCIAL Y SALUD COMUNITARIA IV SEMESTRE
EJEMPLO DE HORAS EXTRAS
Carlos Paredes con un sueldo $480.000 mensuales, de modo que la hora ordinaria tendrá un valor de $2.000 (480.000/240). [Entiendo por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mínima laboradas en horario diurno]
El empleado Carlos Paredes trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.
Desarrollo
Hasta las 6 de la tarde, el empleado Carlos Paredes habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras.
Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.
Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidación será:
8 horas ordinarias x 2.000$ = 16.000$
2 horas extras diurnas x (2.000$×1.25) = 5.000
Total liquidado = $21.000
GRACIAS.....
SALOMON CANTICUS
ResponderEliminarESTUDIANTE DE GESTIÓN SOCIAL Y SALUD COMUNITARIA
EJEMPLO HORAS EXTRAS
Por simplicidad, supondremos un trabajador de nombre ENRRIQUE con un sueldo $480.000 mensuales, de modo que la hora ordinaria tendrá un valor de $2.000 (480.000/240). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mínima laboradas en horario diurno]
El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la mañana del domingo.
Desarrollo
Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche a las 12 de la noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la mañana del domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aquí ya hemos completado las 8 horas de la jornada laboral, luego después de las 4 de la mañana hasta las 6 de la mañana del domingo, tendremos 2 horas extra nocturnas dominicales.
En resumen tenemos:
2 horas diurnas [Recargo 0%]
2 horas nocturnas [Recargo 35%]
4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35% de recargo nocturno más el 75% de recargo dominical]
2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra nocturna más el 75% de recargo dominical.
La liquidación será:
2 x 2.000 = 4.000
2 x (2.000x1.35) = 5.400
4 x (2.000x2.1) = 16.800
2 x (2.000x2.5) = 10.000
Total liquidado = $36.200
GRACIAS
ROSAURA LOPEZ
ResponderEliminarESTUDIANTE DE GESTIÓN SOCIAL Y SALUD COMUNITARIA
EJEMPLO HORAS EXTRAS
José trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 9 pm.
Hasta las 6 de la tarde, José habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 9 de la noche habrá trabajado 3 horas extras. Como el día va hasta las 10 de la noche, las 3 horas extras serán diurnas, de modo que José habrá laborado 8 horas ordinarias y 3 horas extra diurnas para un total de 11 horas. Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extras diurnas tienen un recargo del 25%, luego.
la liquidación será:
8 x 2.000 = 16.000
3 x (2.000×1.25) = 7.500
Total, liquidado = $23.500
Cuando es por contrato y si es despedido antes de terminarlo, el empleador se ve obligado a pagar primas, cesantías y toda clase de prestaciones sociales al trabajador mas todas las horas extras acumuladas.
Gracias
Un pequeño ejemplo de horas extras: Patricia trabaja en una empresa de confecciones de ropa su jornada laboral es entra a las 7 de la mañana hasta las 12 de la mañana, luego ingresa a las 2 de la tarde hasta las 9 de la noche.
ResponderEliminarDesarrollo:
Patricia entra a las 7 de la mañana entonces cumpliría a las 5 de la tarde su jornada normal que son las 8 horas diarias, de ahí en adelante son horas extras, las cuales después de las seis ya son horas extras diurnas, de modo que tendría 4 horas extras diurnas, de manera que en el día trabajaría 12 horas diarias, ya para su liquidación sera de acuerdo a su salario mensual y el tipo de contrato.
BRICEILA PARRA HOLGUIN
SULEIMA ROJAS
ResponderEliminarEJEMPLO HORAS EXTRAS
Mi amiga Gloria Muñoz trabaja en una empresa de Gaseosa, donde su jornada laboral es de 7 de la mañana hasta las 8 de la noche
Entonces podemos decir que desde las 7 de la mañana hasta las 3 de la tarde cumpliría con las 8 horas laborales, entonces a partir de las 3 hasta las 8 de la noche serian 5 horas extra diurna para un total de 8 horas laborales y 5 horas extras diurnas. para su liquidación sera de acuerdo al valor de la hora por las horas extras laboradas.
johana martinez
ResponderEliminarEJEMPLO DE HORAS EXTRAS
jaider trabaja el sabdo de 8:00 pm a domingo 8:00 am.
de 8:00 pm a 10:00 pm son dos horas diurnas
de 10:00 pm a 12:00 m son dos horas nocturnas
de 12:00m a 4:00 am son cuatro horas dominicales nocturnas
de 4:00 am a 6:00 am del domingo son dos horas extradominicales nocturnas
de 6:00 am 8:00 am del domingo son dos horas extradominical diurna
de esta manera se esta cumpliendo lo establecido en lo de las horas nocturnas y diurnas...
Ejemplo de horas extras
ResponderEliminarDUVERNEY CUELLAR
Domingo de 9 pm a 9 am del día lunes
• De 9pm a 10pmson 1 hora dominical diurna
• De 10 pm a 12 pm son 2 horas dominicales nocturnas
• 12 m a 3 am son 3 horas nocturnas , ya es lunes
• De 3 am a 6 am día lunes son 3 horas extras nocturnas
• De 6 am a 8 am del lunes hay 2 horas extra diurna
• De 8 am a 9 am del lunes hay 1 hora diurna normal
hola Quien me puede ayudar con esta pregunta
ResponderEliminar¿De dónde se derivan las fuentes y normas que regulan todas las relaciones laborales empresariales y particulares en Colombia?